行政院南服中心舉辦「勞資菁英領航營」　導入AI學習勞動法律知識

人工智慧(AI)發展一日千里，若能應用在勞動法律上，將有助於企業與勞工保障自身權益。行政院南部聯合服務中心，於昨(10)日舉辦114年第二場「勞資菁英領航營」，邀請金豐集團總經理董峰如主講「如何透過AI學習勞動法律知識」，吸引超過百位企業負責人、人資主管和工會幹部參與。期盼透過AI技術協助企業有效率降低勞資糾紛，創造勞資雙贏的局面。

行政院南部聯合服務中心謝文斌副執行長表示，人工智慧早在三、四十年前就已有雛形，近年來更深入各行各業，帶來巨大改變。輝達執行長黃仁勳曾提到，AI的發展可分為四階段：感知型AI、生成式AI（如ChatGPT）、推理式AI

(從單純生成進化為能理解並解決問題)；以及能感知物理與現實世界的實體AI。他強調，AI已是現代職場的重要工具，勞動法同樣是工作者必備素養。希望本次講座能幫助大家善用AI，有效解決勞動法相關問題。

本次講座聘請金豐集團總經理董峰如擔任講師，他具有多年豐富的勞動權益顧問經驗，對勞資議題有深入見解。董峰如總經理指出，過去勞資雙方若遇到勞動法律問題，往往需要諮詢律師或顧問，耗費大量時間與精力。如今透過此套法務AI系統，就像一本24小時無休的勞動法百科全書，遇到問題時隨時查閱，可有效降低風險，避免勞資雙方犯錯吃虧。

董峰如總經理舉一則實例：一名男子專挑小本經營店家應徵，僅工作一天即因不適任被解雇，隨即檢舉雇主未付資遣費並索取和解金，他強調，若當時雇主能透過此套法務AI系統查詢，就會清楚即便員工只工作一天，仍須依法給付資遣費，避免誤觸法規。

面對日益升高的勞資糾紛，董峰如總經理建議企業可將現行工作規則或是勞動契約，輸入系統進行查詢，藉此確認條文是否有所疏漏或違規之處。他進一步說明，此套勞動法務AI系統和ChatGPT最大不同之處在於，其專業性與即時更新能力，能提供更與時俱進的勞動法律。

行政院南部聯合服務中心今年度將辦理三場「勞資菁英領航營」，預計吸引超過300人次參與。未來中心將持續邀請勞動法令及人資專家授課，期盼透過系列講座協助企業降低勞資爭議，促進企業與勞工雙方的權益保障。