2025五一行動聯盟「反霸凌，要保障」記者會
新聞稿
五一勞動節是全世界勞工的節日，台灣勞工也將在這一天走上街頭、表達訴求。恰逢賴清德就任總統將滿一年，台灣勞工的處境有無改善？政府的勞動政策、勞動法令的修訂，有無促進勞動權益保障？由數十個工會及NGO團體發起的「五一行動聯盟」，於21日上午在凱達格蘭大道召開記者會，控訴當今台灣勞工仍面臨霸凌、低薪、過勞等困境，並預告五一勞動節將舉辦「反霸凌、要保障」大遊行，喊出勞工的心聲，要求政府重視「反霸凌」、「降工時增國假」、「老年保障」等七大訴求。
2025五一勞工大遊行，將有逾五千名勞工上街，由全國最大自主工會聯合組織「全國產業總工會」戴國榮理事長擔任總領隊，並由去年新成立的全國級工會聯合組織「臺灣工人鬥陣總工會」何政家理事長擔任總指揮。
去年底，勞動部基層公務員因過勞與職場霸凌而輕生，引發全台震驚憤怒，以及對「職場霸凌防治」的重視。在社會壓力下，勞動部日前提出《職業安全衛生法》修法，增訂職場霸凌專章。戴國榮總領隊說明，職場霸凌是許多勞工心中的痛，正因為現行法規在預防及處置的環節都保障不足，
才導致憾事頻頻發生。「五一行動聯盟」要求，公務員與勞工應一體適用《職安法》及反職場霸凌法制，應有公正第三方及勞工代表共同處理職場霸凌案件，禁止雇主對申訴人及受害人有不利處分。勞動部增訂的職場霸凌專章，應納入以上訴求。
何政家總指揮指出，強化雇主對於勞工的職業安全與工作權保障，政府責無旁貸。日前美國總統川普宣布提高對台課徵關稅，行政院宣布將投入九百億協助企業度過難關的同時，許多企業宣布或預告裁員或放無薪假，令勞工擔憂。何政家總指揮說明，政府既以人民納稅錢進行補助、補貼，應以確保企業「不裁員、不違法實施無薪假」，避免重回疫情時期「惡質企業左手拿政府補助，右手對員工裁員」的惡夢，並落實穩定就業市場之政策目標。
台灣邁向少子化與超高齡化社會，教保、醫療、照護服務等專業的工作者都應有充足的勞動保障，然而，今年初「急診壅塞」導致病患無法獲得醫療照護引發社會熱議，使醫療人力荒的問題再次浮上檯面。
台灣醫療工會聯合會黃盛祥常務理事表示，「三班護病比」政策上路一年餘，卻因全院混合平院計算人力、急診等特殊單位無護病比、未入法無罰則等政策設計粗陋放水，效益不彰。醫療勞動環境持續惡化，包含醫檢師、治療師等醫事人員的人力配置標準更是十數年來未修改，遠遠跟不上現實需求。工會要求修訂《醫療機構設置標準》，有合理的人力配置，才有健康的醫療勞工，才能照護全民及廣大勞工的健康！
台灣護師醫療產業工會陳玉鳳則說明，護理師面臨高壓力、低尊嚴的職場環境，這是政府與資方對護理師的長期霸凌。為保障護理權益與尊嚴勞動，政府應立即將「三班護病比」入法以降低工時，政府應監督醫療機構恪守勞基法，提升職場安全、尊重護理專業，並提升護理人員薪資待遇，才是真正落實友善職場！
勞動部基層公務員遭霸凌自殺，引起社會對公務員職安保障的討論。台灣公務革新力量聯盟洪瑞壕理事長表示，近年多起警察自戕、消防員殉職、書記官過勞死等基層公務員職災，早已暴露公務員職安保障不足、政府作為雇主的無能與卸責的問題！目前僅部分公務人員適用《職業安全衛生法》，勞動部高調宣布修訂霸凌專章，卻未擴大公務員適用範圍，反而將公務員的職安保障踢給考試院。洪瑞壕指出，考試院修正《保障法》只是不斷疊加用人機關責任，但多起基層公員之死都已證實「公務機關內部控管」無法解決問題，廣大基層公務人員需要的是比照公職護理師、教育機構公務人員，有發動勞檢、援引職安指引的權利。五一行動聯盟重申要求，擴大《職安法》對公務員的保障範圍！
消防員工作權益促進會張詠惟理事則針對軍公教調薪、增加國定假日等五一行動聯盟訴求發言。張詠惟指出，目前「軍公教調薪」調薪的決策機制完全沒有納入基層團體代表的參與，也沒有數據分析，全由政府獨斷獨行，足見公務體系內的勞資關係仍然活在威權時代。五一行動聯盟呼籲，軍公教調薪程序應透明化及法制化，讓民主走進公務員的勞資關係中！又，過去政府以平衡軍公教及勞工休假天數為名義砍假，卻從未思考基層公務員也需要增加國定假日。五一行動聯盟除了呼籲五一勞動節全國放假外，更支持增加國定假日，降低過勞的消防員工時！
何政家總指揮表示，政府的各項勞動政策，都是「有」，但是「沒有好」。對此五一行動聯盟以「滿地找好」行動劇，來諷刺政府的失能，與對勞工的輕忽。戴國榮總領隊則說明，除上述訴求外，今年五一勞工大遊行，也將提出增加特別休假日、逐步朝向週休三日等「降工時」訴求。在退休保障方面，將要求提高勞退新制強制提繳率，打開舊制勞退45個月上限，以及新制資遣費廢除6個月上限等。工會要求政府調高最低工資，最低月工資應有32,000元以上，時薪至少210元。在集體勞動三權的部分，公務員、約聘僱人員應一體適用工會法並開放組織工會，教師要有完整勞動三權，工會組織門檻應降低，應修法明訂企業併購時勞工全數留用並與工會協商。最後，工會與環保團體持續推動「公正轉型」，高碳洩漏風險產業擬定自主減量計畫時應先與工會進行協商，環境部碳費費率審議會應納入工會代表，強化工會在淨零排放公正轉型過程中的參與。
▍時間：2025年4月21日，上午10：00
▍地點：凱達格蘭大道（台北賓館旁車道）
▍流程：主持人開場→總領隊、總指揮發言→醫療勞工代表發言→基層公務員代表發言
▍主要發言：
戴國榮 總領隊（全國產業總工會 理事長）
何政家 總指揮（臺灣工人鬥陣總工會 理事長）
醫療勞工代表 黃盛祥（台灣醫療工會聯合會 常務理事）
> 陳玉鳳（台灣護師醫療產業工會 顧問）
基層公務員代表 洪瑞壕（台灣公務革新力量聯盟 理事長）
> 張詠惟（消防員工作權益促進會 理事）
▍新聞聯絡：
戴國榮總領隊（全國產業總工會理事長）0937-179-845
何政家總指揮（臺灣工人鬥陣總工會理事長）0919-107-213
高若想秘書長（台灣醫療工會聯合會）0958-187-975
2025年「反霸凌，要保障」五一勞工大遊行共同訴求
| 一、反霸凌，要保障 |
| （一）公務員與勞工應一體適用職安法及反職場霸凌法制。 |
| （二）應有 |
| 公正第三方及勞工代表共同處理職場霸凌案件，主管機關有最後調查處分權。 |
| （三）禁止雇主對申訴人及受害人有不利處分。 |
| 二、降低工時，還我國假、增加特休、落實休息 |
| （一）還我七天國假，要求立法院儘速通過「紀念日及節日實施條例」。 |
| （二）五一勞動節，全國放假。 |
| （三）推動勞基法修法，增加特別休假。 |
| （四）修法逐步朝向「週休三日」。 |
| （五）落實醫護教保人員工作時間內休息。 |
| 三、反老年貧窮，要退休保障 |
| （一）提高勞退新制強制提繳率，打開舊制勞退45個月上限。 |
| （二）新制資遣費廢除6個月上限，不設上限。 |
| （三）比照 |
| 職災保險及勞退新制，老年勞工再就業也可以領失業給付等勞保、就保給付。 |
| （四）勞工65歲屆齡退休應視為「非自願離職」。 |
| （五）公營事業獎金應納入退休金計算。 |
| 四、抗通膨，要加薪 |
| （一）最低工資明年應調至32,000元以上，時薪至少210元。 |
| （二）公部門調薪法制化，建立公開民主的軍公教薪資審議制度。 |
| （三）醫護教保應有合理薪資，終結血汗職場。 |
| 五、反對差別待遇，完整勞動三權，強化勞資協商 |
| （一）公務員、約聘僱人員一體適用工會法，開放組織工會。 |
| （二）教師要有完整勞動三權。 |
| （三）降低工會組織門檻。 |
| （四）立法明定工作規則修訂應與工會協商始得生效。 |
| （五）上市櫃公司增設勞工董事。 |
| （六）修法明定企業併購之勞工應全數留用，並應與工會或勞工協商。 |
| 六、醫護教保補人力，勞權專業都保障！ |
| （一）補足醫事人力，修改設置標準！ |
| （二）補足護理人力，三班護病比入法！ |
| （三）補足教保人力，要有合理照顧比！ |
| （四）拒絕護理高壓職場，確保職業安全身心健康！ |
| （五）落實勞基法！醫療教保人員要領加班費！保障勞權專業尊嚴！ |
| 七、公正轉型要推動，要有勞工一起來 |
| （一） |
| 修法規範高碳洩 |
| 漏風險產業擬定自主減量計畫，應先與工會進行協商，以保障勞工就業權益。 |
| （二） |
| 社會對話機制法制化：建立 |
| 全國性、區分行業別之利害關係人對話機制，以利進行集體協商，暢通各行業 |
| 勞方反映意見管道，強化工會在淨零排放公正轉型過程中的參與及因應權利。 |
| （三） 環境部碳費費率審議會應納入工會代表。 |
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